職場性騷擾 為何近四成女性選擇隱忍

　　阿里女員工出差被強制猥褻事件持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)社會各界對女性在職場中的權(quán)益保護高度關注。多家互聯(lián)網(wǎng)公司宣布將職業(yè)道德《行為規(guī)范》中的嚴禁性騷擾內(nèi)容增補進《員工手冊》中反性騷擾的規(guī)定里，保護女性員工權(quán)益。

　　女性在職場中遭遇性騷擾，為何近四成選擇隱忍？職場性騷擾為女性員工帶來*大的危害是什么？職場性騷擾主要發(fā)生在哪些工作場景和關系中？

　　新京報記者通過數(shù)據(jù)透視“職場性騷擾”對女性傷害有多大？如何分辨自己是否受到騷擾？同時為你支招，在企業(yè)反性騷擾意識和機制普遍缺失的背景下，應該如何應對職場性騷擾。

　　遭遇職場性騷擾怎么辦

　　Tips1:拒絕沉默，堅定說“不”

　　應當向?qū)Ψ矫鞔_表明自己的態(tài)度。

　　Tips2:保留證據(jù)

　　在平時跟騷擾者接觸時，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過程。注意保留手機短信、聊天記錄、電子郵件等有騷擾信息的電子文檔。電子信息需要及時到公證機構(gòu)進行公證。

　　Tips3:及時向用人單位內(nèi)部機構(gòu)進行投訴

　　受害人應當積極向本單位受理投訴的舉報機構(gòu)或相關部門投訴。

　　Tips4:向工會、婦聯(lián)等組織投訴

　　受害人可以向工會(職工維權(quán)熱線12351)、婦聯(lián)(婦女維權(quán)熱線12338)等組織投訴，尋求支持和幫助。

　　Tips5:向公安機關報案

　　如果受到嚴重的性騷擾，受害人可以撥打110報警電話或向當?shù)毓矙C關報案。

　　Tips6:向法院起訴

　　受害人可以選擇向法院起訴，要求其停止侵害、賠償經(jīng)濟損失、支付精神損害賠償金。

　　用人單位

　　如何防治職場性騷擾？

　　1.建立健全防治職場性騷擾規(guī)章制度。用人單位應當建立關于防治職場性騷擾的專項規(guī)章制度，可以是單獨制定的，也可以將防治性騷擾納入單位內(nèi)的其他規(guī)章制度中。

　　2.日常管理教育培訓。與職場性騷擾有關的規(guī)章制度應公開；將防治職場性騷擾納入員工入職培訓和管理層培訓。

　　3.創(chuàng)建文明、安全的工作環(huán)境。盡量避免設置獨立或私密性過強的辦公空間；合法合規(guī)安裝監(jiān)控設備；避免在舉辦年會、員工培訓時出現(xiàn)低俗化現(xiàn)象。

　　4.建立防治職場性騷擾專門機構(gòu)。應設置熱線電話、傳真、專用信箱、電子郵箱等。

　　5.設置處理職場性騷擾程序。包括投訴與受理；調(diào)查；認定和處理；復核；告知處理結(jié)果。

　　新京報貝殼財經(jīng)記者 任嬌 陳維城

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